社会保険手続・給与計算・人事制度・就業規則/東京都港区の社会保険労務士事務所 － 織田経営・労務管理事務所
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助成金
| 受給資格者創業支援助成金 | 雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主となったとき | 上限 200万円 |
| 高年齢者等共同就業機会創出助成金 | 高年齢者等が３人以上共同して事業を創業するとき | 上限 500万円 |
| 地域雇用開発助成金 | 雇用機会の増大が必要な地域などに事業所を設置・整備し労働者を雇い入れるとき | 地域に よる |
| 中小企業基盤人財助成金 | 創業や新分野の進出により」経営基盤の強化となる人材を雇い入れるとき | 140万円/人 |
| 地域創業助成金 | 地域に貢献する事業を行う法人を設立または個人の事業を開始し、非自発的離職者等を雇用したとき | 最高 500万円 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 高年齢者や障害者等の特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れるとき | （省略） |
| 試行雇用奨励金 | 公共職業安定所が紹介する労働者を短期間・試行的に雇用（トライアル雇用）したとき | 月5万円/人 最高3ヶ月 |
中小企業がもらえる助成金はいろいろありますが、新設や改正も多く、手続きが煩雑です。
ぜひ社会保険労務士にお任せください。御社に合った助成金をご提案し、手続きを代行します。
報酬は、一部の手付金以外は成功報酬ですので、ご安心ください。
（下記は、厚生労働省の助成金の一例です。）
| 継続雇用制度奨励金 | 一定の条件に該当する継続雇用制度を導入するとき | 最高 300万円 規模・人数による |
| 多数継続雇用助成金 | 高年齢者を多数雇用するとき | （省略） |
| 雇用確保措置導入支援助成金 | 定年延長等の雇用確保措置を行った事業主が初年度に労働者のセカンドキャリア形成に資する研修等を実施したとき | 上限 500万円 |
| 男性労働者育児参加促進給付金 | 男性の育児参加を可能とするような職場作りに向けたモデル的な取り組みを行うとき | 最高 100万円 |
| 中小企業子育て支援助成金 | 育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者等が初めて出たとき | 最高 100万円 |
| 育児・介護雇用安定等助成金 （両立支援レベルアップ助成金） |
①ベビーシッター等費用補助コース ②事業所内託児施設設置・運営コース ③休業中能力アップコース ④代替要員確保コース |
①で上限 360万円/年 |
| キャリア形成促進助成金 | 労働者のキャリア形成促進のため、職業訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度の導入等を行うとき | 給付金による |
| 労働移動支援助成金 | 離職を余儀なくされる労働者の再就職援助のための措置を講じたとき | 内容による |
| パートタイム助成金 | パートタイマーと正社員の均衡処遇に向けた取り組みに努めたとき | 30万円～ |
