社会保険手続・給与計算・人事制度・就業規則/東京都港区の社会保険労務士事務所 − 織田経営・労務管理事務所
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| 就業規則・各規程 |
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 従業員が10人以上なら、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません。法改正はたびたび行われています。「昔作ったきり」の就業規則では、法律違反の部分がある可能性もあり、万が一のときにトラブルにもなりかねません。 当事務所では、最新の法律に則していることはもちろん、御社の状況や社長様が表したい理念などをお伺いし、御社に合わせた就業規則を作ります。 まずは、就業規則診断から → 10,500円〜 （顧問契約のある企業様は診断は無料です） |
| 労務管理体制の整備 |
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 労働時間の把握方法、残業時間の決め方、残業手当がつかない管理職の判断などは正しくできて いますか？ 知らないうちに法律違反になり、後のトラブルの原因になりやすい部分を中心に労務監査をし、労務管理体制の整備をお手伝いします。 単発のご依頼でも、労務顧問という形でも可能です。 |
| 上場に向けたコンサルティング |
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 株式上場のための内部統制を念頭においた、各種規程のチェック・修正または作成をします。業務分掌や職務権限を明確にし、人事制度など各種制度の作成・見直しをすると共に、管理監督者（残業手当のいらない人）をはっきりさせます。 当事務所は、上場実務研究士業会に所属しています。上場に関する全てのご相談にお応えできるネットワークがあります。 通常の報酬とは別体系になります。まずは、お問い合わせください。 → メールはこちら |
